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- 副業の労働時間の通算見直しって・・「ん？」だけど！
- 企業が欲しいのは若い労働者・・こりゃまさに同意、でも、それだけではダメとも思うのだけど！？
- 10連休のアトは「よし、がんばる」、あるいは「仕事が憂鬱」、さらには「やめたい」か？
- 雇用保険・就職促進給付の中に『就業促進定着手当』があるよ、どんなもん？
- 人員削減、配置転換から思う！ 皆、自力で生きぬくことを考えるべきでは？
- 俺流ハローワークの退職後？ 雇用保険の手続き、税金・年金・健康保険！
- 転職・再就職組もトライ！ 決算短信、特に財務諸表から就職目標としたい会社・企業を選択してみる！
- 有効求人倍率（4月） 1.34倍 都道府県別では東京都 2.02倍に上昇！ しかし年代層別に見て完全失業率と推し量る必要もある？
- 自分自身のやりたい転職・再就職先がわからない人にブレインダンプをお勧めする！ 自己の意識の底をかき回そう！
- アベノミクス「同一労働同一賃金」のスローガンはいい！ 例えば正社員とパートの待遇差をどのように推し量る？
- 人手不足で規制緩和・・アベノミクス成長戦略の国家戦略特区で行う？ 職業能力・サービスの質下げないか！
- 定年退職後の再雇用時の給与賃金の訴訟！ 労働契約法第20条に沿った判決が出たようだ！
- 2017新卒採用の人気の会社・業種は何？ やはり大手か・・カッコよさ・知的・ブランド志向も！
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- 職場意識改善助成金・・無駄ではないが「勤務間インターバル制度の導入」に繋がるかは懐疑的？ 事業体は助成金より収益の確保の優先へ？
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- 厚生労働省・・同一労働同一賃金の問題点は！ 正規と非正規労働者の仕事が本当に同じになるか？
- 新入社員でもう辞めたい・・転職したいとこぼす人もいるそうだ！でも、次の職場の志望動機に困るぞ！
- 「労働基準法等の一部を改正する法律案」【残業代ゼロ法案】と揶揄する民進党ほか野党は変か？
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- 桜の花に気が付きつつ サブロク協定と時間外労働の限度に関する基準を意識する！（37日目）
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- ハローワークで求人票 担当者の指示通り 履歴書はじめ封筒へ丁寧に心をこめて送ったのだ！（11日目）
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- 俺の再就職「製造業の縮図」自動車産業で占え！ トヨタの動向にパッチリ！ それに【マイナス金利政策】って いいだろう？（7日目）
- 回想・・無職の気楽さ 贅沢だが飽きと限界は来る！ そんな俺「ハローワークで求人票」でも【ブラック企業】は嫌だ！（6日目）
- ハローワークの求人票からGO 【履歴書】作成へチャレンジ！ 正社員の道 勢いだけの求職では無理か？（5日目）
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- ハローワークで紹介状を頂く前に【求人票】をじっくり読み込め！ だが、入社しないとわからない不明要素もありそうだ！（3日目）
- 離職票持ってハローワークへ 雇用保険現場は求人票対応とは違った大変さ やっぱ雰囲気違う！（2日目）
- ハローワークへ初めて行った！ 求人票を見て40代後半の俺は大丈夫か？（1日目）
- 得する経済、得しない経済
- 生活に響く社会の変化
- 終身雇用がなくなれば、これもなくなる、しなくなると思うこと！
- 「終身雇用は難しい」ってトヨタも言い出した！ 労働者は自己防衛、副業も持つべきかもしれない？
- 『パートタイム・有期雇用労働法』で『同一労働同一賃金』と叫んでも、被雇用者・労働者への浸透が肝要か？
- デジタル技能の訓練不足、ITスキル云々も必要ながら、若年期の習熟機会設定の理解者を増やすべきでは？
- 終身雇用は制度疲労・・経団連の中西会長、二度の発言は酷かも？
- 派遣で『通勤手当』出なかったら『パートタイム・有期雇用労働法』で「なぜ」と言えるよ！ ただし、令和2年から・・
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- 経団連はジョブ型の推進か？ 終身雇用って、やっぱ、これからはないよね！
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- 10連休ですべての非正規雇用労働者の収入は減少となるのか？
- 今ごろ・・マイナンバーの個人番号カードの受け取り・・？ 遅いなと言いつつも通知カード渡して顔の認証チェックはウルサイ・・と！
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