- 前へ進もう！
- 同一労働同一賃金、それなら正社員の待遇を落として派遣社員と同じにすれば、エッ？
- 離職票出ない？ でも、悪口雑言はやめよう、再就職したアト損するかもよ！
- 雇用保険被保険者証って、何？
- 会社・企業などから退職する時の流れはこんな感じかな？
- 生産性のちょっとよい者が、生産性の悪い者を叩く！ すると、さばけぬ仕事が来るのでは？
- 社会保険って何？健康保険、厚生年金保険だけじゃない、大枠だけでも知っとこ！
- 副業の労働時間の通算見直しって・・「ん？」だけど！
- 企業が欲しいのは若い労働者・・こりゃまさに同意、でも、それだけではダメとも思うのだけど！？
- 10連休のアトは「よし、がんばる」、あるいは「仕事が憂鬱」、さらには「やめたい」か？
- 雇用保険・就職促進給付の中に『就業促進定着手当』があるよ、どんなもん？
- 人員削減、配置転換から思う！ 皆、自力で生きぬくことを考えるべきでは？
- 俺流ハローワークの退職後？ 雇用保険の手続き、税金・年金・健康保険！
- 転職・再就職組もトライ！ 決算短信、特に財務諸表から就職目標としたい会社・企業を選択してみる！
- 有効求人倍率（4月） 1.34倍 都道府県別では東京都 2.02倍に上昇！ しかし年代層別に見て完全失業率と推し量る必要もある？
- 自分自身のやりたい転職・再就職先がわからない人にブレインダンプをお勧めする！ 自己の意識の底をかき回そう！
- アベノミクス「同一労働同一賃金」のスローガンはいい！ 例えば正社員とパートの待遇差をどのように推し量る？
- 人手不足で規制緩和・・アベノミクス成長戦略の国家戦略特区で行う？ 職業能力・サービスの質下げないか！
- 定年退職後の再雇用時の給与賃金の訴訟！ 労働契約法第20条に沿った判決が出たようだ！
- 2017新卒採用の人気の会社・業種は何？ やはり大手か・・カッコよさ・知的・ブランド志向も！
- 失業者の尻叩き！ 厚生労働省は早く再就職したら失業等給付「再就職手当」10%上積み作戦か？
- 職場意識改善助成金・・無駄ではないが「勤務間インターバル制度の導入」に繋がるかは懐疑的？ 事業体は助成金より収益の確保の優先へ？
- 「グッドパートナー 無敵の弁護士」見て！ 労働契約法第17条はワル労働者も守る？
- 厚生労働省が進める『同一労働同一賃金』って何だ、本当にいいことなのか？
- 新入社員でもう辞めたい・・転職したいとこぼす人もいるそうだ！でも、次の職場の志望動機に困るぞ！
- 「労働基準法等の一部を改正する法律案」【残業代ゼロ法案】と揶揄する民進党ほか野党は変か？
- スーパーマーケットの非正規雇用で働く知り合いを見ながら俺の経験を思いだす！ その心は体力勝負の仕事だ！
- 桜の花に気が付きつつ サブロク協定と時間外労働の限度に関する基準を意識する！（37日目）
- 経歴詐称のショーンＫ 氏・・週刊文春の直撃弾はかわせなかったか？
- 来日予定のウルグアイのホセ・ムヒカ氏 「世界でいちばん貧しい大統領」の絵本の人だ！ 俺は不撓不屈の精神を学ぶ？
- 『稼ぐ』方法はネットやらいろいろ！ でも相手が喜ばないとダメだった オシマサの過去の仕事！（35日目）
- 太鼓持ち芸人か？ ヨイショ 幇間 男芸者 いいね！ 面接はコミュニケーション作戦だ！（３４日目）
- 転職40代 再就職活動の今回のテーマは不採用通知がやってきた！ ヤアヤアヤア・・
- 接客対応・・小売店の女性の対応がとても勉強になる！ 40代転職・再就職活動（32日目）
- 転職・再就職活動の面接帰りに堀江貴文さんの「本音で生きる」を読んでみた！元気出る！（３１日目）
- 面接実践「志望動機」「マナー」「自己PR」等々 やってみてわかる『40代の転職・再就職』の反省（30日目）
- なしのつぶての不安 履歴書送付後の面接可否 返信連絡あり・なしのところは千差満別！40代の転職・再就職だよ！
- 40代男の転職・再就職のための行動（力）指向先はどこか？ ハローワークか？ 民間就職情報誌か？（28日目）
- 部活顧問もブラックで悩む時代！ 形態もいろいろだが過重労働から逃れるには勇気と法的根拠か！（27日目）
- 20代も奨学金の返済で苦しむ！ 俺 再就職で苦しむ！ 「面接手続き」なし・・でも借金もなし！（25日目）
- 長時間労働の実態は 厚生労働省が何を言っても変わらないと思う！ そして 事業主はインターバル休息を知らない？（24日目）
- 【生産計画】の立て方って何だ？ エクセルだけでなく基本計画と業務計画を知れ？ 俺の再就職と同じか？（23日目）
- 派遣先で見た、アホな男！ マニュアル対応を叫ぶ女性担当もアップアップってわかれ！
- 『トヨタ生産方式』の『七つの無駄』ってなんだ？自動車の生産管理から考える！ 40代後半男の再就職活動（21日目）
- 生産管理事始・・道具のエクセルは必要！ だが【コンカレントエンジニアリング】ぐらいの思考は持たんと！ 俺の再就職活動！（20日目）
- 再就職の面接で質問・・心がけていることは何か？ 俺なら声がけと3つの「き」だ！（19日目）
- 再就職の面接！ 履歴書・職務経歴書・想定問答の作成だ！ しかし俺の価値を匂わすものはあるのか？（18日目）
- 中高年再就職！ 販売管理はソフトも大事だけど！ 【時流】を知ることか？（16日目）
- 「就職面接マナー」心の備えと対策？ まずは入室・自己紹介・質問の注意どころだ！（15日目）
- ハローワークで求人票から再就職活動！ ブラック除けに「リクナビ」「マイナビ」「イーアイデム」等にも関心！（14日目）
- ハローワーク、求人票ではわからないかもしれない？ 俺が語るブラック企業・会社は何か？ （13日目）
- ハローワークで求人票 職務経歴書は履歴書の職歴に膨らみを持たせな アカンぜよ！（12日目）
- ハローワークで求人票 担当者の指示通り 履歴書はじめ封筒へ丁寧に心をこめて送ったのだ！（11日目）
- ハローワークの求人票見ながら【職務経歴書】の作成！ 「ブラックもどき」を辞めたことを書く際「退職」「解雇」を考える？（10日目）
- ハローワークの求人票を見ながら【面接】のツボを考える？ 「自分自身を正確に伝えられるか？」・・これか？（9日目）
- ハローワークで見つけた求人票で【職務経歴書】を作成！ 給与・賃金を思い、俺の価値は何で推し量る？（8日目）
- 俺の再就職「製造業の縮図」自動車産業で占え！ トヨタの動向にパッチリ！ それに【マイナス金利政策】って いいだろう？（7日目）
- 回想・・無職の気楽さ 贅沢だが飽きと限界は来る！ そんな俺「ハローワークで求人票」でも【ブラック企業】は嫌だ！（6日目）
- ハローワークの求人票からGO 【履歴書】作成へチャレンジ！ 正社員の道 勢いだけの求職では無理か？（5日目）
- ハローワークの担当に求人票を持って紹介をお願い 対応とても丁寧！ 雇用への第1歩か？（4日目）
- ハローワークで紹介状を頂く前に【求人票】をじっくり読み込め！ だが、入社しないとわからない不明要素もありそうだ！（3日目）
- 離職票持ってハローワークへ 雇用保険現場は求人票対応とは違った大変さ やっぱ雰囲気違う！（2日目）
- ハローワークへ初めて行った！ 求人票を見て40代後半の俺は大丈夫か？（1日目）
- 政府と企業
- 経団連の示す雇用保険制度見直しに関する政策提言を思う！
- 労働力（雇用）の流動化って、何？
- 政府、企業も副業を推奨！ これってどう？
- 政府は最低賃金1000円を推し進めて、厚生年金原資確保の一石二鳥を狙うらしい！
- 最低賃金上がる！ でも、パートの就業時間調整、会社の保険料金アップとか起きない？
- 国家公務員の留学後、退職者が出るのは経済的損失とならずとも人材発掘の機会を奪うよね！
- シャープ(SHARP)「ホンハイ傘下入り」承認！ 日本のSHARPは終わった！
- 三菱東京UFJ銀行は国債市場特別参加者の資格を返上か「もう買わないよ」宣言？
- シャープが外資の傘下！ しかも社長はホンハイの戴正呉副総裁らしい！ 人員削減・解雇の風が強まるか？
- 生活に響く社会の変化
- 『在職老齢年金制度』月収62万円までなら、年金受給OKに変われるか？
- 在職老齢年金制度の廃止、縮小の狙い、その場合の影響はいかに？
- すべての事業所（事業主）がパートタイム・有期雇用労働法に対応しなければならないのか？
- 同一労働同一賃金をおさらいする！
- 厚生年金の企業規模要件をなくしたい！政府、年金破綻を予測か、パートからも取る？
- パートタイム・有期雇用労働法への労働契約法第20条の統合で、不合理な労働条件の禁止は色濃くか！
- 『非正規』表現、厚生労働省が使うな！と言っているらしい・・
- 同一労働同一賃金の絡みか交通費の支給に触れる話題もアリ！気になるのは求人が減らないか？
- 日本政府は外国人留学生の起業支援が先の様子、それでよいのか？
- 就職氷河期世代への就労支援経費を次年度予算へ盛り込む！有効に活用されればよいのだが？
- 女性就業者が3000万人を超える！ 専業主婦層が新たに仕事に就いたのか？
- 終身雇用がなくなれば、これもなくなる、しなくなると思うこと！
- 「終身雇用は難しい」ってトヨタも言い出した！ 労働者は自己防衛、副業も持つべきかもしれない？
- 『パートタイム・有期雇用労働法』で『同一労働同一賃金』と叫んでも、被雇用者・労働者への浸透が肝要か？
- デジタル技能の訓練不足、ITスキル云々も必要ながら、若年期の習熟機会設定の理解者を増やすべきでは？
- 終身雇用は制度疲労・・経団連の中西会長、二度の発言は酷かも？
- 派遣で『通勤手当』出なかったら『パートタイム・有期雇用労働法』で「なぜ」と言えるよ！ ただし、令和2年から・・
- 派遣会社、通勤手当の支給受けをはじめると基本給の時給が減額になる？！
- 経団連はジョブ型の推進か？ 終身雇用って、やっぱ、これからはないよね！
- 終身雇用を若者が語る時、出るのが『ロスジェネ』、50代と60代は知っていますか？
- 令和になっても、年金に向けた若者の不満は消えないかな？
- 三菱UFJの本部社員数半減方針と配置換え、終身雇用崩壊への『走り』なのか？
- 【特定地域づくり事業】って、国家規模の派遣業務機構の設立に映るのだが・・
- 10連休ですべての非正規雇用労働者の収入は減少となるのか？
- 今ごろ・・マイナンバーの個人番号カードの受け取り・・？ 遅いなと言いつつも通知カード渡して顔の認証チェックはウルサイ・・と！
- ようこそ
- About オシマサ
- サイトマップ
サイトマップ
タグ：オシマサ
