厚生労働省、労働時間調査のズサンさ! 働き方改革云々より信頼回復が急務では?



オシマサです。


今回は厚生労働省の仕事を行う姿勢で

「こりゃ、アカンよね」と思うことです。


これは国会でも、結構、野党が

政権を攻撃する材料として嬉々としていたもの。


裁量労働制における労働時間の調査結果に関して

不適切なデータが含まれていた問題の件。

働き方改革の流れを持つもの。
政府推進の「働き方改革」関連法案、裁量労働制の対象業務拡大のため、必要とする『一般労働者より労働時間が短いデータ』が不適切と発覚したこと。
たとえば、一般労働者の1日の残業がゼロでも1カ月の残業がある。

結局、厚生労働省、自らの調査結果に

誤りがあったと認めるのか

約二割を撤回する様子。




対象となっているのは

すでに中身に触れましたけど、こちら。

「労働時間等総合実態調査」(2013年)


15日、衆院厚生労働委員会の理事会に報告する

とあるので、また何やら、野党がかみついて

そのパーフォマンスの餌食になることは必至かと。


さておき、それはそれとしても

役所が取り扱うデータにおいて

疑念を持たせる事態は

国民に対してよろしいものではないのです。


厚生労働省においては

しっかり然るべき対応を取って欲しいものです。


特に、この部分は気になります。

これで、厚生労働委員会に報告する

とありますから。(事実であれば)

元の調査データと比べた上で「政策判断に影響を及ぼすような大きな変動はなかった」
(朝日5月15日)

そして、野党は批判をすることがあっても

厚生労働省の仕事の邪魔をすることは

やめて欲しい!

と望むばかり。


オシマサ、僭越ながら斯く思うのです。

(再見)


 拙の考える糧 

 

ここでクリックしなくていいですよ。

関心のある方、メモしてね!




 関連記事はこちら! 

コメントを残す

サブコンテンツ

このページの先頭へ